Съгласно чл.49 КСО "...Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски...", което означава, че при смяна на работата ще е от значение това дали се е променило брутното трудово възнаграждение, въз основа на което се изчислява обезщетението при бременност, но от така зададения казус може да бъде направен извода, че при смяна на работата за последните 6месеца от бременността, надали ще има значителна разлика в обезщетението, което ще се получава, освен ако размерът на новото среднодвевно брутно трудово възнаграждение не е значително по-малък от това на предходната работа, също и когато осигурителния стаж е малък, тогава може би могло да повлияе определянето на размера на обезщетението.